Pracownik musi udowodnić bezprawność działań pracodawcy

Michał Culepa

specjalista ds. prawa pracy

Aby pracodawca odpowiadał za czyn niedozwolony (delikt) według prawa cywilnego, pracownik musi wykazać, że np. złożone wypowiedzenie bezpośrednio naruszyło jego dobra osobiste, tj. że istnieje związek przyczynowy między wypowiedzeniem a tym naruszeniem. W razie wykazania tego przed sądem może nastąpić kumulacja roszczeń - cywilnoprawnych i pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2010 r., II PK 112/10).