Prawo pracy

Prawo do urlopu na czas pełnienia funkcji starosty

Czy istnieje możliwość wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownikowi, któremu udzielono urlopu bezpłatnego od 2 grudnia 2010 r. na czas pełnienia funkcji starosty, czy też prawidłowe jest zawarcie, za zgodą lub na wniosek pracownika, porozumienia pomiędzy dotychczasowym pracodawcą a starostwem powiatowym, które przejmie obowiązek udzielenia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego w naturze za rok 2010?

Odpowiedź

Jeżeli urlop bezpłatny udzielony jest w trybie art. 174¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), porozumienie między pracodawcami może przewidywać wykorzystanie pozostałego za dany rok kalendarzowy urlopu wypoczynkowego u nowego pracodawcy. Jeśli natomiast urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika, to niewykorzystany urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy powinien być udzielony przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego. Pracownik może podjąć zatrudnienie na stanowisku starosty już w okresie urlopu wypoczynkowego.

Uzasadnienie

W art. 24 ust. 2 ustawy z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (dalej: ustawa o samorządzie powiatowym) określony został obowiązek udzielania radnemu powiatu urlopu bezpłatnego na okres sprawowania mandatu. Jednakże obowiązek ten dotyczy jedynie radnego powiatu zatrudnionego w starostwie powiatowym lub na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej powiatu, w którym radny uzyskał mandat. Nie ma podstaw prawnych do stosowania tego obowiązku w odniesieniu do innych pracodawców lub na innych stanowiskach pracy.

Urlop bezpłatny dla pracownika, który pełni funkcję starosty, a nie był wcześniej zatrudniony w starostwie powiatowym może być udzielony na podstawie k.p., który zna dwie jego formy. Urlop bezpłatny udzielany na wniosek pracownika (art. 174 k.p.) lub urlop bezpłatny udzielany za zgodą pracownika na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174¹ k.p.).

Jeżeli urlop bezpłatny zostaje udzielony pracownikowi za jego zgodą, na podstawie porozumienia pracodawców, to porozumienie może obejmować również wykorzystanie urlopu wypoczynkowego u nowego pracodawcy. Należy to jednak wyraźnie zapisać w porozumieniu między starostwem powiatowym a dotychczasowym pracodawcą.