Obowiązki pracodawcy związane ze zwolnieniami grupowymi

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników powinni pamiętać, że w przypadku konieczności rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników zastosowanie znajdzie nie tylko ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.), ale przede wszystkim ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Często niewłaściwie zakłada się, że szczególne przepisy tej ustawy znajdują zastosowanie tylko w razie tzw. zwolnień grupowych. Jednak określa ona również szczegółowe obowiązki pracodawcy, w przypadku zwolnień indywidualnych. Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, niektóre jej przepisy (tj. art. 5 ust. 3-7 i art. 8) powinny być odpowiednio stosowane także w razie konieczności rozwiązania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

Przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych nie stosuje się natomiast w przypadku zwalniania osób z przyczyn ich dotyczących.

PRZYKŁAD

Jeżeli w zakładzie pracy przeprowadzane są zwolnienia grupowe, czy możliwe jest równoczesne wypowiedzenie niektórym pracownikom umów o pracę z innych powodów (np. częstych zwolnień lekarskich)?

Pracodawca ma pełne prawo, w czasie przeprowadzania zwolnień grupowych, rozwiązywać umowy również z innych powodów. Jeżeli będą to powody leżące po stronie pracowników, takie zwolnienia nie będą doliczane do ogólnej liczby zwalnianych w ramach zwolnienia grupowego.