Konsekwencje niedopełnienia i naruszenia obowiązków przez urzędników samorządowych
Zajmowanie stanowiska wyższego szczebla w jednostkach samorządu terytorialnego wiąże się nie tylko z większymi kompetencjami. To również dodatkowe obowiązki i zobowiązania. W przypadku ich nieprzestrzegania pracodawca ma prawo ukarać urzędnika, a nawet zwolnić go z pracy. Kierownicy jednostek samorządu terytorialnego nie mają jednak pełnej swobody w karaniu swoich podwładnych.
Przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych dokładnie określają zarówno katalog zachowań urzędnika, za jakie może on zostać ukarany, jak i rodzaje kar, które mogą być wobec niego zastosowane.
Okresowa ocena pracy
Jedną z form dyscyplinowania pracowników samorządowych jest okresowa ocena ich pracy. Obejmuje ona pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych - w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych.
Ocena okresowa dotyczy podstawowych obowiązków pracowniczych i zobowiązań wynikających z charakteru wykonywanej pracy. Katalog ten ma charakter zamknięty i obejmuje obowiązki:
● dbałości o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli,=
POTRZEBUJESZ POMOCY?