Zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w trakcie 2013 r.
W 2013 r. kilkukrotnie nowelizowane były przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Najważniejsze zmiany, które weszły w życie w tym roku, dotyczą wprowadzenia nowych zasad rozliczania czasu pracy pracowników oraz urlopów związanych z macierzyństwem.
Obowiązki informacyjne pracodawców wobec PIP i PIS
Od 17 stycznia 2013 r. ograniczono obowiązki informacyjne pracodawców wobec Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i Państwowej Inspekcji Sanitarnej (PIS), nałożone na pracodawców rozpoczynających działalność. Pracodawcy tacy zostali zwolnieni z obowiązku zgłaszania PIP i PIS informacji o miejscu, rodzaju i zakresie wykonywanej działalności gospodarczej. Instytucje te mają uzyskiwać niezbędne dane z rejestru podmiotów, prowadzonego przez GUS, i z kont płatników, prowadzonych przez ZUS.
W tym celu PIS została uprawniona do nieodpłatnego korzystania z danych zgromadzonych:
● w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON), prowadzonym przez Prezesa GUS,
● przez ZUS na koncie płatnika składek.
Urzędy statystyczne mają nieodpłatnie i z urzędu (kwartalnie) udostępnić PIP oraz PIS zgromadzone w rejestrze podmiotów informacje o podmiotach deklarujących zatrudnienie pracowników - wraz z nadanym im numerem identyfikacyjnym i zakodowanym opisem informacji objętych rejestrem - w uzgodnionym zakresie, niezbędnym do wykonywania statutowych zadań tych organów lub instytucji.
POTRZEBUJESZ POMOCY?