Trzynastka w pytaniach i odpowiedziach
Początek roku jest okresem wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego w jednostkach sfery budżetowej. Często w praktyce pracodawcy mają wiele wątpliwości dotyczących m.in. nabycia przez pracownika prawa do tego wynagrodzenia czy ustalenia jego wysokości. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania Czytelników z tego zakresu otrzymanych przez redakcję RB.
Prawo do trzynastki pracownika zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego z OHP
Jesteśmy jednostką budżetową - szkołą podstawową. Od stycznia 2014 r. zatrudniamy pracownika młodocianego w ramach przygotowania do zawodu (stołówka szkolna), otrzymujemy refundację z OHP i mam pytanie odnośnie do trzynastki, czy należy wypłacić trzynastkę takiej osobie (nadmieniam, że refundacji nie otrzymamy).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej, do których zalicza się m.in. pracowników samorządowych jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (art. 1 ust. 2 pkt 3 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).
Przygotowanie zawodowe młodocianych nieposiadających kwalifikacji zawodowych realizowane jest w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy (§ 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; dalej: rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania). Pracodawca prowadzący przygotowanie zawodowe młodocianych zobowiązany jest zawrzeć z młodocianym pisemną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (§ 3 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania).
Młodocianemu odbywającemu przygotowanie zawodowe przysługuje wynagrodzenie obliczane w wysokości procentowej od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" (§ 19 i 20 rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania). Wysokość wynagrodzenia powinna określać umowa zawarta z młodocianym pracownikiem (art. 195 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?