Zmiany do Kodeksu pracy związane z macierzyństwem
Wprowadzone zostały kolejne zmiany w Kodeksie pracy, spowodowane koniecznością uregulowania sytuacji pracownika - ojca, który nagle musi przejąć sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
Dnia 7 lipca 2015 r. Prezydent podpisał ustawę z 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa zmieniająca).
Określone w niej zmiany zwiększają prawa pracownika - ojca do skorzystania z urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Uprawnienie do części urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego pracownik - ojciec nabywa w razie niemożności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez matkę dziecka. W ustawie zmieniającej wymienia się trzy takie sytuacje:
POTRZEBUJESZ POMOCY?