Jakich zmian należy dokonać w dokumentach kadrowych po nowelizacji przepisów w zakresie umów terminowych
Ostatnie zmiany w Kodeksie pracy, odnoszące się do umów na czas określony, skutkują koniecznością przekazania niektórym pracownikom nowych informacji o warunkach zatrudnienia. Pracodawcy muszą także pamiętać o zmianie treści niektórych umów. Artykuł omawia obowiązki pracodawcy w tym zakresie.
Dnia 22 lutego 2016 r. zmieniło się wiele przepisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) dotyczących umów o pracę zawieranych na czas określony. W tym zakresie:
● wprowadzono możliwość wypowiadania tych umów niezależnie od długości ich trwania i bez konieczności zamieszczania zapisów o możliwości wypowiedzenia (obowiązują tu jednak przepisy przejściowe odnoszące się do umów zawartych przed tym dniem) - nowe brzmienie art. 32 § 1 oraz uchylenie art. 33 i art. 33 k.p.,
POTRZEBUJESZ POMOCY?