Jak wyliczać okres zatrudnienia przy wypowiadaniu umów na czas określony po 22 lutego 2016 r.
Zatrudnialiśmy pracownika przez rok na podstawie umowy na czas określony, po kilku miesiącach przerwy zawarliśmy kolejną roczną umowę na czas określony, która kończy się 30 czerwca 2016 r. Ile umów na czas określony i na jaki okres możemy jeszcze podpisać z tą osobą po zakończeniu tej drugiej umowy? Czy wypowiadając późniejszą umowę (czyli zawartą już po zakończeniu obecnej, a więc na podstawie przepisów obowiązujących od 22 lutego 2016 r.) do okresu zatrudnienia, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia, należy wliczać zatrudnienie sprzed 22 lutego 2016 r.?
Po zakończeniu wskazanej umowy możliwe będzie zawarcie jeszcze dwóch umów na czas określony, na łączny okres 33 miesięcy, liczony od 22 lutego 2016 r. Jeżeli zaś chodzi o okres wypowiedzenia, to przy umowie obecnie zawartej i trwającej w dniu 22 lutego zakładowy staż pracy liczony będzie, począwszy od 22 lutego 2016 r. Inaczej jest jednak w przypadku umów zawieranych później (po wejściu w życie nowych regulacji) - przy ustalaniu okresu wypowiedzenia należy brać pod uwagę również czas zatrudnienia sprzed tej daty.
POTRZEBUJESZ POMOCY?