Odszkodowanie dla pracownika z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia

Zgodnie z art. 36 k.p. pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia pracownikowi, gdy wypowiedzenie następuje z powodu likwidacji pracodawcy, ogłoszenia jego upadłości lub zmniejszenia stanu zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia z 3 miesięcy najwyżej do jednego miesiąca. Istotne jest, że oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia w tym trybie może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym, co podkreślał Sąd Najwyższy w wyroku z 19 grudnia 1990 r. (sygn. akt I PR 391/90, OSNC 1992/11/206).