Zatrudnienie po powrocie z urlopu wychowawczego

Na stanowisku kierownika działu marketingu zatrudniona była pracownica, która po urodzeniu dziecka przebywała na urlopie macierzyńskim, a potem przez ponad rok na urlopie wychowawczym. Wyrażała również opinię, że prawdopodobnie wystąpi o przedłużenie urlopu na dalszy okres. W tym czasie na umowę na czas nie określony zatrudniłem osobę, która objęła stanowisko kierownika działu marketingu. Okazało się, że nowo zatrudniona osoba jest lepszym pracownikiem od poprzedniej kierowniczki. Kilka dni temu pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym poinformowała mnie, że nie będzie występować z wnioskiem o przedłużenie urlopu wychowawczego i za 2 tygodnie zamierza powrócić do pracy. Czy mam obowiązek dalszego zatrudniania tej pracownicy na stanowisku kierownika działu marketingu, zwłaszcza teraz, gdy osoba aktualnie tam pracująca wykonuje swoje obowiązki w sposób bardziej staranny i kompetentny?