Usprawiedliwione nieobecności przyczyną wypowiedzenia

W placówce, w której jestem dyrektorem, jest zatrudniony konserwator, którego długotrwałe i powtarzające się nieobecności w pracy dezorganizują pracę. Pociąga to za sobą dodatkowe koszty (np. zatrudnianie innych pracowników w godzinach nadliczbowych czy na podstawie umów cywilnoprawnych). Czy w takiej sytuacji mogę temu pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę, uzasadniając to nieobecnościami w pracy?