Zasady współżycia społecznego przy „zwolnieniach grupowych”

Pod rządami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, pracodawca z powodu zmian organizacyjnych, w wyniku których doszło do likwidacji stanowiska, wypowiedział pracownikowi umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Czynności dotychczas wykonywane przez pracownika powierzone zostały firmie zewnętrznej. Przepisy ustawy nie zawierają wskazania, czym pracodawca ma się kierować wypowiadając umowę o pracę pracownikowi, którego stanowisko ulega likwidacji.