Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym trzeba wypłacić odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia

 Nasza firma ulega likwidacji. Pracownikom wypowiedziano umowy o pracę, a trzymiesięczne wypowiedzenia skrócono do 1 miesiąca. Jeden z zatrudnionych na czas nieokreślony przebywa od pewnego czasu na świadczeniu rehabilitacyjnym wypłacanym przez ZUS (przyznanym na pół roku). Czy możemy wypowiedzieć mu w tej sytuacji umowę? Jeśli tak, to czy poniesiemy koszty odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, skoro za cały czas objęty odszkodowaniem będzie on otrzymywać świadczenie z ZUS?