Czy w umowie o pracę można wskazać wynagrodzenie do wypłaty

Niebawem zamierzamy nawiązać kolejne umowy o pracę na nowych warunkach z kilkoma naszymi pracownikami. Wysokość wynagrodzenia planujemy ustalić w kwocie do wypłaty (tzw. netto). Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?