Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy

28 stycznia 2011 r. jednemu z naszych pracowników wręczyliśmy wypowiedzenie. Był on zatrudniony na pełny etat na umowę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. Umowa uległa rozwiązaniu 28 lutego br. (jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Pracownik odwołał się do sądu pracy, który uznał wypowiedzenie za bezzasadne, i w lipcu br. został przywrócony do pracy. Na zajmowanym przez pracownika stanowisku zatrudniliśmy w kwietniu nową osobę. Czy musimy przywrócić pracownika na uprzednio zajmowane stanowisko, czy możemy zaproponować mu inną pracę? Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika przywróconego do pracy? Nie należy on do grupy pracowników chronionych.