Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 13 stycznia 2011 r. w sprawie sposobu określania wynagrodzenia w umowie o pracę, sygn. GPP-364-4560-104-1/10/PE/RP

Wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę powinno obejmować całość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi, łącznie z kwotami odliczeń, jakich pracodawca, działając w charakterze płatnika, obowiązany jest dokonywać na podstawie odrębnych przepisów.