Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Od 14 czerwca 2025 r. weszły w życie zmiany w zakresie minimalnej wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wyższe wynagrodzenia przysługują tym pracownikom z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.

Obecnie trwa proces legislacyjny nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wprowadzającej podwyżki maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania. Projektowana nowelizacja ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia i przewiduje wyrównanie wynagrodzeń dla tej grupy pracowników od 1 lipca 2025 r.

1. Podwyżki dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

Podstawą do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego jest zajmowane przez pracownika samorządowego stanowisko oraz posiadane kwalifikacje zawodowe. W rozporządzeniu Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie płacowe) został określony minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach pracy dla tej grupy zatrudnionych, z którymi stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę. Natomiast w regulaminach wynagradzania pracodawca powinien określić szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, poprzez wskazanie najwyższej kategorii zaszeregowania na danym stanowisku pracy.

Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych (art. 9 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: k.p.). W przypadku gdy w regulaminie wynagrodzeń określono widełki płacowe ze wskazaniem minimalnego wynagrodzenia obowiązującego dla danej kategorii zaszeregowania, po wejściu w życie zmian konieczna będzie zmiana regulaminu. Postanowienia regulaminu, które są dla pracownika mniej korzystne niż przepisy rozporządzenia płacowego, nie będą obowiązywały, nawet gdyby pracodawca nie zmienił regulaminu.