Ponowne zatrudnienie
Czy jest możliwe zastosowanie zasad pracowniczej odpowiedzialności za mienie powierzone, określonych w prawie pracy, do osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia?
Kto przeprowadza ocenę warunków pracy dla stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy? Jak stwierdza się potrzebę stosowania okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze takiego monitora?
Kiedy dopuszczalna jest praca kierowców w godzinach nadliczbowych? Jak należy rekompensować pracę w nadgodzinach?
Którzy pracodawcy powinni wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego świadczenia?
Jakim warunkom powinno odpowiadać stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy? Czy na takim stanowisku należy przeprowadzić ocenę warunków pracy?
Czy pracownik może domagać się odszkodowania w przypadku niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy niewłaściwa treść świadectwa pracy może być podstawą żądania odszkodowania przez pracownika?
Od czego zależy wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika? Kiedy ta odprawa nie przysługuje?
Czy dopłata do wypoczynku pracownika jest jego przychodem ze stosunku pracy? Czy takie dopłaty są kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy?
Jaka powinna być treść zawiadomienia o zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi? Kiedy pracodawca wydaje regulamin zwolnień?
Co zrobić z alkoholem wnoszonym na teren zakładu pracy? Jak należy dokonywać badań na zawartość alkoholu w organizmie?