Świadectwo pracy
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?
W 2002 r. w prawie pracy oraz w przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wprowadzono wiele modyfikacji uwzględniających dotychczasowe doświadczenia i postulaty zgłaszane przez zainteresowane środowiska. Mimo różnych dat wejścia w życie poszczególnych zmian, wszystkie ich skutki będą odczuwalne w 2003 r. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany wprowadzono w 2002 r. w
Mimo że przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania nie przewidują podobnych rygorów jak w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, pewne kategorie pracowników korzystają ze szczególnych uprawnień w sytuacji odwołania.
Pracownicy zatrudnieni na podstawie powołania podlegają - w przypadku rozwiązania stosunku pracy - innemu reżimowi prawnemu niż zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zasadą jest w tym wypadku uproszczenie trybu odwoływania z zajmowanego stanowiska.
Bezprawne podwyższenie sobie wynagrodzenia może stanowić uzasadnioną przyczynę niezwłocznego rozwiązania stosunku pracy.