Wymiar urlopu wypoczynkowego
Z końcem kwietnia 2005 r. rozwiązuję z pracownikiem umowę o pracę. Poprosił mnie o wcześniejsze wydanie świadectwa pracy, gdyż poszukuje nowego zatrudnienia. Czy mogę wydać mu wcześniej ten dokument?
Pracodawca w żadnym przypadku nie może odmówić pracownikowi wydania świadectwa pracy. Niewydanie świadectwa pracy może narazić pracodawcę nawet na wypłatę odszkodowania.
Tworzymy spółdzielnię. Od kilku lat wystawiamy świadectwa pracy wszystkim pracownikom, którzy pracowali w naszej spółdzielni oraz w innych naszych spółdzielniach, których akta osobowe znajdują się w naszym archiwum. Czy możemy pobierać opłaty za wystawianie świadectw uprzednio już dostarczonych zainteresowanym? Czy istnieją przepisy prawne regulujące te kwestie?
Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę. W czasie zatrudnienia pracownik ten wykorzystał zwolnienia od pracy, tzw. urlop okolicznościowy z okazji ślubu oraz z tytułu urodzenia dziecka. Czy te dni urlopu należy wpisać do świadectwa pracy w pkt 9?
27 lipca br. w siedzibie redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbył się dyżur telefoniczny. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania zadane przez Czytelników wraz z odpowiedziami.
Jedna z naszych pracownic była zatrudniona od 1 października 2004 r. na podstawie kilku zawieranych kolejno umów o pracę. Od 1 sierpnia 2005 r. zatrudniliśmy ją na czas nieokreślony. Już po zawarciu tej umowy dowiedzieliśmy się, że pracownica dopuściła się kradzieży towaru ze sklepu, w którym pracowała. 7 września br. rozwiązaliśmy więc z nią umowę bez wypowiedzenia. W dniu rozwiązania umowy wręczyliśmy
Prowadzę firmę usługową. Ostatnio wystawiając pracownikowi świadectwo pracy posługiwałam się programem płacowo-kadrowym. Program przewiduje wpisywanie do świadectwa tzw. NN - nieobecności nieusprawiedliwionych. Dowiedziałam się jednak, że takich nieobecności nie zamieszcza się w świadectwie pracy. Czy to prawda?
W sierpniu br. przestał przychodzić do pracy pracownik magazynu. Nie otrzymaliśmy żadnego usprawiedliwienia jego nieobecności. Po kilku dniach wysłaliśmy mu pocztą zwolnienie dyscyplinarne. Tydzień później jego żona poinformowała nas, że mąż zmarł tragicznie i został odnaleziony po kilku dniach. Czy w takiej sytuacji powinnam cofnąć rozwiązanie dyscyplinarne i wydać nowe świadectwo pracy? Jeśli tak
Czy po pracowniku zatrudnionym przez kilku pracodawców przysługuje jedna odprawa pośmiertna? Czy małżonka zmarłego pracownika musi spełniać warunki niezbędne do uzyskania renty rodzinnej? Czy z realizacją świadczeń ze stosunku pracy zmarłego należy czekać aż do stwierdzenia przez sąd prawa do spadku?
Jeden z pracowników naszej firmy w dniu zatrudnienia, tj. 2 stycznia 2003 r., dołączył do swojej dokumentacji świadectwo szkolne i jedno świadectwo pracy. Na podstawie tych dokumentów wyliczyłam, że jego staż urlopowy wynosi 4 lata i przyznałam mu 20 dni urlopu. Po 2 latach pracy w naszej firmie pracownik ten doniósł pozostałe świadectwa pracy, z których wynikało, że już w momencie zatrudnienia posiadał
Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę i na cały okres tego wypowiedzenia udzieliłem mu urlopu wypoczynkowego. Po rozwiązaniu umowy pracownik nie zgłosił się po świadectwo pracy, więc wysłałem mu je pocztą. Po tygodniu pracownik zadzwonił i stwierdził, że otrzymał pustą kopertę oraz zażądał wydania świadectwa po raz drugi. Czy mam taki obowiązek?
W świadectwie pracy powinny się znaleźć informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy oraz zajmowanych przez niego stanowisk, jak również określenie trybu rozwiązania stosunku pracy.