Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Wydanie świadectwa pracy jest jednym z obowiązków pracodawcy. Niewywiązanie się z niego naraża pracodawcę na grzywnę oraz odpowiedzialność odszkodowawczą.
Wydanie świadectwa pracy jest jednym z obowiązków pracodawcy. Niewywiązanie się z niego naraża pracodawcę na grzywnę oraz odpowiedzialność odszkodowawczą.
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy związanym z rozwiązaniem stosunku pracy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Często zdarza się, że w takim świadectwie są błędy, dlatego pracownik może domagać się jego sprostowania.
Wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym mogą zostać popełnione na skutek działania lub zaniechania.
Byłem zatrudniony w spółce cywilnej. Ponieważ wystawiono mi niewłaściwie świadectwo pracy, a następnie nie uwzględniono mojego wniosku o jego sprostowanie, wystąpiłem w tej sprawie do sądu pracy, który orzekł obowiązek sprostowania mojego świadectwa. W chwili obecnej z powodu konfliktu spółka znajduje się w stanie rozpadu i działa w niej tylko jeden ze wspólników. Czy on sam może sprostować moje świadectwo
Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Podstawowym założeniem nowelizacji kodeksu pracy jest zliberalizowanie prawa pracy, co ma spowodować wzrost zatrudnienia. Środkiem wiodącym do tego celu ma być m.in. zmiana przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy i pracownika oraz czasu pracy.
21 sierpnia Prezydent podpisał ustawę nowelizującą przepisy kodeksu pracy. Przynosi ona wiele bardzo istotnych zmian, nie tylko dla pracodawców, ale przede wszystkim dla pracowników. Między innymi zniesiony zostanie obowiązek przekształcenia trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową, pracownik - jeśli sam złoży wypowiedzenie - nie otrzyma już płatnych dni na poszukiwanie pracy, a za pierwszy
Obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy. Nie może to być jednak uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę nie oznacza niemożliwości uznania, że nastąpiło ono w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.
Jakie informacje powinny zostać zamieszczone przez pracodawcę w świadectwie pracy pracownika? Czy wśród nich powinna się znaleźć informacja o przyczynie rozwiązania umowy o pracę?
Pojęcie wygaśnięcia umowy o pracę należy rozumieć jako ustanie stosunku pracy z mocy samego prawa. Może ono nastąpić na podstawie przypadków enumeratywnie wymienionych w kodeksie pracy i innych ustawach. Jednym z takich przypadków jest śmierć pracodawcy.