Wyrok SN z 9 września 1980 r., sygn. IV PR 261/80
Określenie ochrona pracy nie jest pojęciem jednoznacznym. Może ono być rozumiane bardzo szeroko - jako ochrona interesów pracowników, obejmując wszelkie działania mające na celu zabezpieczenie potrzeb i interesów pracowniczych lub znacznie węziej - jako ochrona ludzkiej zdolności do pracy, poddawanej różnorodnym oddziaływaniom środowiska pracy. W niniejszym „Poradniku” rozumiemy to pojęcie jako wszystkie
Celem pracy biurowej jest zbieranie i przetwarzanie informacji. W większości przypadków jest to praca twórcza i odpowiedzialna, wymagająca dużej koncentracji uwagi, często na podstawie jej wyników podejmowane są ważne decyzje. Dlatego należy pracownikom zapewnić właściwe warunki bhp oraz uwzględnić wymagania ergonomii.
Kształtowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy nie tylko do pracodawców, ale również do pracowników.
Aby prawidłowo wypełnić obowiązki z zakresu bhp oraz służyć radą w tym zakresie, w zakładzie pracy powinna działać służba bhp.
Wzakładzie stolarskim, w którym zatrudnieni byli w ramach praktyki uczniowskiej pracownicy młodociani, doszło do groźnego w skutkach wypadku. W wyniku kontroli inspektora pracy ustalono, że przyczyną zdarzenia były rażące nieprawidłowości ze strony pracodawcy w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Apteczka, która musi znajdować się w zakładzie pracy powinna być wyposażona w podstawowy sprzęt i leki, których stosowanie nie wymaga szczególnych umiejętności.
Pracodawca niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności powinien powołać komisję bezpieczeństwa i higieny pracy jako organ opiniodawczy i doradczy w zakresie bhp.