BHP w firmie
W regulaminie pracy naszego zakładu jest wykaz prac wzbronionych kobietom. Jednak kilka z nich wyraża zgodę na wykonywanie takich prac (dotyczy to dźwigania towarów). Czy w takim przypadku pracownice mogą wykonywać prace, które są dla nich zabronione?
Czy bezpłatne wyżywienie przysługujące żołnierzom zawodowym zwolnione jest z opodatkowania podatkiem dochodowym w 2004 r.?
Czy można dokonać obniżenia podatku należnego o podatek naliczony z faktur VAT dokumentujących zakup ubrań roboczych i środków czystości, które to towary przekazane są pracownikom w ramach świadczeń BHP?
Bezpieczeństwo i higiena pracy w zakładzie podlega stałej kontroli i nadzorowi ze strony wyspecjalizowanych instytucji. Każdy pracodawca powinien jednak sam zapoznać się z najważniejszymi przepisami dotyczącymi tej dziedziny.
Pracownik tymczasowy od 1 lipca do 30 września br. wykonywał u nas pracę na stanowisku związanym z obsługą klientów przez telefon. Zamierzamy zatrudnić go ponownie przy wykonywaniu takiej samej pracy, tylko w innym dziale. Rozpocznie ją 2 grudnia br. Czy musi być ponownie kierowany na wstępne badania lekarskie?
Każdy pracodawca ma obowiązek dbać o bezpieczeństwo pracowników. Obowiązek ten realizuje tworząc odpowiednie organy nadzoru oraz konsultuje sprawy bhp z załogą.
Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy powinno zostać powierzone osobom wyspecjalizowanym w tej dziedzinie. W zależności od wielkości zakładu pracodawca tworzy służbę bhp albo powierza obowiązki zatrudnionemu pracownikowi, który ma określone kwalifikacje w tej dziedzinie.
Podatniczka prowadzi działalność gospodarczą zatrudniając 10 - ciu pracowników. Na potrzeby pracowników, do zużycia w czasie pracy, zakupuje kawę, herbatę, cukier, wodę mineralną i napoje gazowane. W związku z czym kieruje pytanie czy wydatki związane z zakupem ww. artykułów stanowią koszty reklamy i reprezentacji, koszty działalności firmy oraz czy po stronie pracownika wystąpi przychód. Kierowane
Czy przekazanie w naturze świadczeń BHP pracownikom, nałożone odrębnymi przepisami jest wydaniem towarów na potrzeby osobiste pracownika w świetle ustawy o podatku od towarów i usług oraz czy przy ich zakupie przysługuje podatnikowi prawo do odliczenia podatku od towarów i usług?
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia zatrudnionym odzieży i obuwia roboczego, a także innych środków chroniących zdrowie i życie pracownika (np. masek, rękawic, okularów ochronnych), które zawsze muszą być przydatne do użytku.
Zakładowa organizacja związkowa wystąpiła z wnioskiem o przeprowadzenie badań, czy w zakładzie pracy występuje zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników. Kto powinien ponieść koszty tych badań? Czy wystąpienie organizacji związkowej z tym wnioskiem musi być uzasadnione?