Czy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży zawsze wymagana jest zgoda związku zawodowego? Jakie są skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę z kobietą w ciąży?
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od długości stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Dlatego warto zwrócić uwagę na te uprawnienia pracowników, które bezpośrednio lub pośrednio zostały powiązane z jego zakładowym stażem pracy.
Każdy zaczynając pracę zawodową zostaje zapoznany z wymaganiami i obowiązkami, jakie stawia przed nim pracodawca. Jednakże pracodawca ma również obowiązki wobec pracowników. Jakie obowiązki należy uznać za podstawowe? Na kim faktycznie ciąży realizacja obowiązków pracodawcy? Co może pracownik, wobec którego pracodawca narusza obowiązki? W jaki sposób pracodawca wypełnia obowiązek prawidłowego zatrudniania
Regulacje polskiego prawa pracy stawiają pracodawcę w mniej korzystnej pozycji niż pracownika. Katalog uprawnień pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy jest znacznie szerszy niż prawa przyznane pracodawcom, w przeciwieństwie do zakresu obowiązków obu tych grup. Skuteczność dochodzenia roszczeń przez pracodawców na drodze sądowej jest zdecydowanie niższa od pracowniczej.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w przypadkach określonych w prawie pracy. Wykazują one w znacznym stopniu podobieństwo do trybu rozwiązania i do skutków z niego wynikających.
Pracownica, wiedząc, że w ostatnim dniu miesiąca będę chciał wręczyć jej wypowiedzenie, złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jak się po kilku dniach okazało, nie była do niego uprawniona. Wręczyłem jej wypowiedzenie na początku następnego miesiąca, co przedłużyło jednak jego okres o miesiąc. Czy mogę ją zwolnić dyscyplinarnie z powodu złożenia wniosku bezpodstawnie?
Czy rozwiązując, w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, umowę o pracę z pracownikiem nie będącym członkiem związku zawodowego, zatrudnionym na czas określony, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz czy muszę informować pracownika o przyczynie rozwiązania
Jeden z naszych pracowników w związku z długotrwałą chorobą złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Okres pobierania przez niego zasiłku chorobowego zakończy się 10 stycznia 2004 r. Termin badania przez lekarza orzecznika ZUS przypada dopiero 22 stycznia, najprawdopodobniej przyznana zostanie renta. W jaki sposób i z jakim dniem powinniśmy rozwiązać umowę o pracę? Zgodnie z systemem
Pracownik rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z mojej winy (której nie kwestionuję) i następnie zażądał ode mnie odprawy emerytalnej, gdyż przeszedł na emeryturę. Czy jestem zobowiązany do jej wypłaty w tej sytuacji?
Nie dopuściłem do wykonywania pracy pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. Nie można było nawiązać z nim kontaktu, więc nie podejmowałem w tym dniu innych czynności, mając zamiar rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w dniu następnym. Tymczasem pracownik ten nie stawił się do pracy i przesyłką poleconą złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
Zatrudniam pracownika na stanowisku magazyniera. Do 1 marca 2004 r. powinien poddać się badaniom lekarskim. Nie uczynił tego, więc nie dopuściłem go do pracy. Czy mogę z tego powodu rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia?
Obowiązujące w Polsce prawo pracy przewiduje dla niektórych stosunków pracy ochronę bardziej wzmożoną, niż to wynika z przepisów ogólnych Kodeksu pracy w zakresie możliwości i dopuszczalności rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, którzy poza zatrudnieniem pełnią inne, społecznie doniosłe funkcje.
Umowa na zastępstwo umożliwia pracodawcom elastyczne zatrudnianie nowych osób na czas nieobecności w pracy stałych pracowników.
Czy nadużycie przez pracownika świadczeń ubezpieczeniowych zawsze jest przyczyną uzasadniającą jego dyscyplinarne zwolnienie z pracy?
W sytuacji bezzasadnego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 § 11 Kodeksu pracy pracodawca może wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie. Jednak czy w sprawie wniesionej przez pracownika o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 55 § 11 pracodawca może zarzucić bezzasadność przyczyny podanej przez pracownika, mimo że sam nie wniósł powództwa o
Jestem kierowcą. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia. W uzasadnieniu wypowiedzenia powołał się na fakt, że zostałem skazany prawomocnym wyrokiem na utratę prawa jazdy na rok za prowadzenie samochodu w stanie nietrzeźwym. Czy działanie pracodawcy było właściwe. Dodam, że do kontroli drogowej zatrzymany zostałem w dzień wolny od pracy (niedziela), używałem także prywatnego samochodu
Czy zawsze skutkiem odmowy wykonania polecenia pracodawcy może być rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia pracodawcy?
Ochrona działaczy związkowych nie może być nadużywana i prowadzić do łamania przepisów zakładowych.
Od 28 sierpnia 2000 r. byłem zatrudniony jako akwizytor. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z dniem 3 lutego 2001 r. Nie otrzymałem jednak oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w związku z tym nie wiedziałem o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pocztą przesłano mi jedynie świadectwo pracy, w którym pracodawca napisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania
Stałość zatrudnienia to jedna z okoliczności, na której najbardziej zależy pracownikowi jako słabszej stronie stosunku pracy. Również ustawodawca dostrzega ten problem i tak konstruuje przepisy, by spełniały funkcję ochronną, w szczególnych sytuacjach gwarantując trwałość zatrudnienia. Nie należy jednak zapominać o pracodawcach, którzy muszą mieć możliwość rezygnacji z pracownika, gdy nie spełnia on
Czy z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, można rozwiązać umowę o pracę bez stwierdzenia tego faktu przez policję (pomiar alkomatem)?
