Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę, a kiedy rozwiązać bez wypowiedzenia?
Jakimi przesłankami powinien kierować się pracodawca przy rozwiązywaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Jak należy rozumieć termin „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych”? Co jest uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę?