Nietrzeźwość pracownika w pracy
Stawienie się pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu może stanowić uzasadnioną przyczynę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę.
Stawienie się pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu może stanowić uzasadnioną przyczynę dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę.
Jeden z naszych pracowników korzystał z telefonu służbowego biorąc udział w grach towarzyskich. Z tego powodu 26 maja br. ukaraliśmy go karą nagany. Tydzień później okazało się, że pracownik korzystał w ten sposób z telefonu służbowego częściej niż początkowo sądziliśmy i wyrządził większą szkodę niż zakładaliśmy. Czy możemy go z tego powodu zwolnić dyscyplinarnie, mimo że wcześniej ukaraliśmy go za
Aby wykluczyć przywrócenie do pracy, sąd musi zbadać społeczny odbiór zachowania będącego przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego. Tylko jednoznacznie negatywna ocena zachowania - zarówno przez pracodawcę, jak i współpracowników, ale też osoby trzecie - wprost upoważnia do uznania, że przywrócenie jest niecelowe i pracownikowi zwolnionemu z naruszeniem przepisów należy się jedynie odszkodowanie (wyrok
Jeden z naszych pracowników jest nieobecny w pracy z powodu choroby przez ponad 182 dni. Od 7 kwietnia 2006 r. zaczął pobierać świadczenie rehabilitacyjne. Czy jest możliwe wysłanie do pracownika pisma rozwiązującego umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby jeszcze w trakcie trzech pierwszych miesięcy pobierania świadczenie rehabilitacyjnego, tak aby bezpośrednio po upływie okresu
Z powodu opóźnień w płatnościach dla naszego zakładu pracy przez inną firmę za wykonany kontrakt nie wypłaciliśmy pracownikom dwóch kolejnych pensji. Jednocześnie zobowiązaliśmy się, na zwołanym zebraniu, do spłaty zaległości, gdy tylko uzyskamy pieniądze na ten cel. 10 kwietnia br. wszyscy nasi pracownicy złożyli ustne oświadczenia o rozwiązaniu stosunków pracy z powodu niewypłacania wynagrodzeń.
Czy rozwiązanie umowy o pracę na zastępstwo jest utrudnione? W jakim trybie pracodawca może rozwiązać taką umowę?
Pracownicy w czasie trwania stosunku pracy mają często swobodny dostęp do środków finansowych pracodawcy i bez wiedzy pracodawcy wykorzystują je na własne potrzeby w formie drobnych pożyczek.
Prowadzę hurtownię materiałów budowlanych. Ostatnio jeden z moich pracowników, który jest operatorem wózka widłowego, pojawił się w stanie wskazującym na spożycie alkoholu (chwiejny krok i odór alkoholowy). W obawie o bezpieczeństwo jego i innych pracowników oraz klientów nie dopuściłem podwładnego do pracy. Dodatkowo chciałbym ukarać pracownika za takie zachowanie. W związku z tym mam pytanie, w jaki
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu spóźnionego usprawiedliwienia nieobecności w pracy tylko w przypadku, gdy opóźnienie to nastąpiło z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa pracownika.
Pracownik, który pracuje w naszym zakładzie od 2 lat i 4 miesięcy, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 26 lutego 2006 r. mijają mu 182 dni choroby. Pracownik ten nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, lecz został skierowany przez lekarza orzecznika ZUS na rentę. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy? Jeżeli
W firmie, w której pracuję, obiekt jest monitorowany. Pracownicy wiedzą o tym, jednak monitoring nie jest nigdzie uregulowany, a informacja o zainstalowanych kamerach jest niewidoczna. Niedawno przyszedł do nas główny kontrahent. Ponieważ opóźniał realizację transakcji, zwróciłem mu na to uwagę. W moim przekonaniu nie użyłem żadnych niewłaściwych słów, a jedynie ton, w którym prowadziłem rozmowę, był
Pracodawcy przysługuje prawo do polecenia pracownikowi wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Jedynie wyjątkowo pracownik może odmówić realizacji tego obowiązku, powołując się na zakazy określone w prawie pracy lub zasady współżycia społecznego.