W obrocie prawnym funkcjonują różnego rodzaju umowy o pracę. Opracowanie wskazuje, jak rozwiązywać je zgodnie z prawem i przy jak najniższych kosztach, a ponadto jak ograniczyć wydatki w przypadku, gdy doszło do uchybień przy ich rozwiązywaniu. Porusza wiele nurtujących pracodawców tematów, takich jak forma i okresy wypowiedzenia, okresy ochronne, a także zwolnienia pracowników szczególnie chronionych
31 października br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Pracownica poinformowała pracodawcę, że zamierza wrócić do pracy. Niestety, jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane, jednocześnie nie mamy dla niej nowego miejsca pracy. Jak w takiej sytuacji zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Nowej Rudy.
Jeden z moich pracowników jest podejrzany o popełnienie przestępstwa skarbowego i został tymczasowo aresztowany. Przestępstwo to nie zostało popełnione na szkodę pracodawcy, nie miało ono żadnego związku z funkcjami pełnionymi przez tego pracownika w moim zakładzie. Czy aresztowanie może być podstawą do zwolnienia tego pracownika? Chciałbym zrobić to jak najszybciej.
Z dniem 31 października 2003 r. w naszym zakładzie pracy została zwolniona pracownica w trybie art. 10 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.). W okresie trwania stosunku pracy pracownica wystąpiła o uznanie jej za częściowo niezdolną do pracy i przyznanie jej renty
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. 20 grudnia 2000 r. urodziłam dziecko. Od 21 grudnia 2000 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim, który wówczas wynosił 20 tygodni. Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres 3 lat. W maju 2003 r. wróciłam do pracy, a w lipcu otrzymałam wypowiedzenie. Dodam, że od 2000 r. nie skorzystałam
Czy odwołanie z funkcji członka zarządu oznacza rozwiązanie stosunku pracy? Kto reprezentuje spółkę z o.o. w sporze z członkiem zarządu?
W firmie z powodu likwidacji stanowiska (zwolnienia grupowe) zwolniono pracownika. Należy mu się wynagrodzenie za czas przepracowany w danym miesiącu, odprawa 2-miesięczna, odszkodowanie 2-miesięczne oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Decyzją szefa firmy na liście płac znalazły się wymienione składniki, jednak z powodu braku środków finansowych pracownikowi wypłacono tylko 75%
Czy od odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem (nieuzasadnionego) rozwiązania umowy o pracę - wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody pozasądowej - należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne na szukanie nowego zatrudnienia.
Regulacje polskiego prawa pracy stawiają pracodawcę w mniej korzystnej pozycji niż pracownika. Katalog uprawnień pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy jest znacznie szerszy niż prawa przyznane pracodawcom, w przeciwieństwie do zakresu obowiązków obu tych grup. Skuteczność dochodzenia roszczeń przez pracodawców na drodze sądowej jest zdecydowanie niższa od pracowniczej.
Ustawa z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw wprowadziła wiele zmian w kwestii udzielania urlopów wychowawczych i uprawnień pracowniczych z nimi związanych. Nowe przepisy będą obowiązywać od 1 stycznia 2004 r. Teraz przedstawiamy kilka stanów faktycznych, które mogą wystąpić w nadchodzącym roku - po wejściu w życie nowych przepisów.
Rozwiązaliśmy z pracownicą umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 k.p. (niezdolność do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku). ZUS jednak stwierdził, że w momencie rozwiązania umowy nie upłynął jeszcze przewidziany prawem okres zasiłkowy 180 dni. Pracownica została przywrócona do pracy. Jednocześnie okazało się, że jest w ciąży. Pracownica
Przebywam już ponad 5 miesięcy na zasiłku chorobowym. Ostatnio lekarz poinformował mnie, że najprawdopodobniej zostanie mi jeszcze przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli otrzymam to świadczenie, czy moim obowiązkiem będzie poinformowanie pracodawcy o tym fakcie oraz czy pracodawca będzie mógł ze mną rozwiązać stosunek pracy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?
15 stycznia pracownica zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymała w związku ze zwolnieniami z przyczyn ekonomicznych wypowiedzenie z pracy (zatrudniamy powyżej 20 pracowników). W okresie wypowiedzenia pracownica podjęła zatrudnienie u dwóch innych pracodawców łącznie na 1/2 etatu (u obu pracodawców na 1/4 etatu). Czy mimo to należy się jej odprawa?
15 grudnia 2004 r. rozwiązała się moja umowa o pracę. Kilka dni później zachorowałam. Czy powinnam zarejestrować się jako bezrobotna? Czy przysługuje mi zasiłek chorobowy?
Czy pracodawca powinien konsultować ze związkiem zawodowym zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych? Czy w razie zwolnień grupowych mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy?
Spółka jawna, w której jestem księgową, wypłaciła byłemu pracownikowi odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę niezgodnie z prawem. Podstawą wypłaty odszkodowania była pisemna ugoda zawarta między spółką a byłym pracownikiem. W wyniku ugody pracownik nie wystąpił do sądu pracy. Czy odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? - Stanisława P. z Krotoszyna Tak.
Zatrudniliśmy pracownika od 1 września 2003 r. na umowę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem w wysokości 1500 zł brutto. Od 12 października 2003 r. do dziś (5 lutego 2004 r.) przebywa on na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym chcemy go zwolnić. Czy możemy to zrobić? Jak mamy mu naliczyć ekwiwalent za urlop z tego roku (w poprzednim roku wykorzystał cały urlop)?
Pracownikom 19 stycznia 2004 r. przekazano informację o przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę z dniem 1 marca 2004 r. Jeden z pracowników nie zgadza się na pracę u nowego pracodawcy. Kiedy pracownik ten może najpóźniej złożyć informację o wypowiedzeniu za 7-dniowym uprzedzeniem? Z jakim dniem należy rozwiązać z nim stosunek pracy oraz czy przysługuje mu odszkodowanie za okres wypowiedzenia
W szkołach i placówkach oświatowych zatrudniających nauczycieli zgodnie z Kartą Nauczyciela w stosunku pracy tych pracowników mogą być dokonywane zmiany polegające między innymi na możliwości przenoszenia ich do innej szkoły bądź na inne stanowiska w tej lub innej szkole. Przy podejmowaniu tych czynności powstaje wiele wątpliwości, gdyż przepisy Karty Nauczyciela nie rozstrzygają skutków prawnych w
