Fundusze socjalne w firmie w 2002 roku
Fundacje, stowarzyszenia i inne jednostki niebędące spółkami handlowymi oraz nieprowadzące działalności gospodarczej sporządzają swoje sprawozdania finansowe w znacznie uproszczonej formie.
Czy pracodawca powinien zawiadomić związek zawodowy, jeżeli zamierza wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, a pracownik ten nie jest członkiem związku? Czy pracodawca powinien dowiadywać się za każdym razem, gdy planuje wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, o informację na temat pracowników bronionych przez związek zawodowy?
Nadchodzące do redakcji „Serwisu Prawno-Pracowniczego” listy od Czytelników nawiązujące do ostatnich zmian w prawie pracy świadczą, iż szczególnie dużym zainteresowaniem cieszy się kwestia współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wypowiadaniu umów o pracę. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Czytelników, zamieszczamy poniżej szczegółowe omówienie tego zagadnienia.
Więź łącząca osoby zatrudnione u danego pracodawcy znajduje wyraz w różnego rodzaju organizacjach zajmujących się obroną interesów pracowniczych lub wzajemną pomocą. Pierwszą z tych funkcji spełniają przede wszystkim związki zawodowe, a drugą - pracownicze kasy zapomogowo- -pożyczkowe.
Czy wynagrodzenia mogą być przedmiotem sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą? Jeżeli tak, to kto w sporze zbiorowym reprezentuje pracowników nienależących do związków zawodowych?
Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują niektóre zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące m.in. wypłaty wynagrodzenia za czas choroby i urlopu wypoczynkowego. Warto przybliżyć te nowe regulacje.
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.
Pracownik, który nie chce od razu występować z roszczeniami do sądu pracy może spróbować polubownie rozstrzygnąć spór. Temu właśnie służą komisje pojednawcze działające w zakładach pracy.
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
Niewypłacalność przedsiębiorcy zgodnie z powszechnie obowiązującymi w Polsce przepisami prawa może skutkować wszczęciem wobec niego postępowania upadłościowego lub wszczęciem postępowania układowego.
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość zmiany warunków umowy o pracę na mniej korzystne w trakcie trwania stosunku pracy. Taka jednostronna czynność prawna dokonana przez pracodawcę to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.