Zwolnienia grupowe. Odprawa pieniężna
Zwalniam kilka osób z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy wyliczając im wysokość odprawy związanej ze zwolnieniem powinienem wliczyć do jej podstawy niedawno otrzymane nagrody kwartalne? Są to niewysokie nagrody, przyznawane raz na kwartał każdemu pracownikowi, który przepracował w danym kwartale powyżej 80% czasu pracy.
Zatrudniamy 30 pracowników. 31 stycznia br. nasz zakład pracy zostanie zlikwidowany. Jeden z naszych pracowników był wcześniej zatrudniony na czas nieokreślony, potem jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1 grudnia 2004 r. został zatrudniony na umowę na czas określony (od grudnia 2004 r. do końca stycznia br.). Czy należy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn
W przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników stosowanie ustawy jest obowiązkowe. Mniejsi pracodawcy, którzy chcą zwolnić pracowników w jej trybie, nie mają obowiązku stosowania tych przepisów.
Tym razem tematem dyżuru telefonicznego były kwestie dotyczące zwolnień grupowych. Ustawa z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) wprowadziła zmiany w przepisach, które wejdą w życie 1 lipca 2003 r. Oto, jakie pytania padały najczęściej w ciągu tych 5 dni.
W jakich sytuacjach pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego z pracy w ramach zwolnienia grupowego? Czy pracownika chcącego ponownie nawiązać stosunek pracy obowiązują jakieś terminy?
Jakich pracowników nie można zwolnić w ramach zwolnień grupowych? Kiedy zwolnieni pracownicy otrzymują odprawy obliczane według starych zasad?
Od 1 lipca 2003 r. przepisy o zwolnieniach grupowych już nie dotyczą mniejszych przedsiębiorców. Odprawa dla zwolnionych w tym trybie pracowników zależy tylko od stażu pracy u zwalniającego ich przedsiębiorcy.
Przyczyny niedotyczące pracowników, w szczególności pogorszenie sytuacji ekonomicznej pracodawcy, zamiany organizacyjne czy technologiczne, mogą być wystarczającym powodem do rozwiązania umowy o pracę.
Jestem pracującym emerytem. 30 czerwca 2004 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, która ulegnie rozwiązaniu 30 września br. Czy będzie przysługiwała mi odprawa pieniężna? - pyta Czytelnik z Łochowa.