Niepotrzebne przepisy w sprawie finansowania rad ds. osób niepełnosprawnych
O dwa, a nie jak pierwotnie przewidywano trzy lata, wydłuży się czas na określenie zasad dostępności do budynków dla osób niepełnosprawnych. W sumie vacatio legis wyniesie więc siedem lat
Jesteśmy zakładem produkcyjnym pracującym na 3 zmiany po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Wśród pracowników zdarzają się osoby, które w trakcie zatrudnienia uzyskują orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pomimo wniosku składanego przez pracownika u lekarza medycyny pracy, nie otrzymują zgody na pracę w porze nocnej oraz po 8 godzin. Ta sytuacja dezorganizuje pracę na produkcji, która
Pracownik 23.02.2024 r. dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wystawione 13.07.2022 r. Wcześniej pracownik nie informował pracodawcy o posiadanym stopniu niepełnosprawności i wykazywany był jako osoba pełnosprawna. Jaką datę należy podać przy zgłoszeniu pracownika z nowym kodem w ZUS? Czy datę dostarczenia płatnikowi orzeczenia o niepełnosprawności, tj. 23.02.2024 r.? Od kiedy pracownik
Pracownica zatrudniona od 5.10.23 do 31.12.23 ma orzeczony stopień niepełnosprawności umiarkowany, roczny wymiar urlopu to 26+10. Obliczyłam, że pracownicy przysługuje 9 dni urlopu, ona twierdzi, że 10 dni. Kto ma rację?
Pracownik zatrudniony od 2007 r. dostarczył 22.11.2023 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5.07.2021 r. Czy ww. pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni od roku 2023, i czy jeżeli obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym to urlop ten przejdzie na rok kolejny?
Tylko 75 skarg na niedostosowanie podmiotów publicznych do potrzeb osób niepełnosprawnych wpłynęło do PFRON. W przypadku sześciu z nich została wydana decyzja nakazująca zapewnienie dostępności
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, 13 października 2023 r. dostarczył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności - stopień umiarkowany. Od którego dnia przysługuje mu skrócona norma pracy, tj. 7h dziennie - od 14 października 2023 r.? Czy w związku ze zmianą dziennej normy czasu pracy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, czy też wystarczy wskazać w piśmie
Do PFRON wpłynęło 208 wniosków o udostępnienie technologii wspomagającej. Najwięcej z nich dotyczyło wypożyczenia łóżka rehabilitacyjnego, tabletu oraz koncentratora tlenu
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
W jakim wymiarze etatu należy zatrudnić nauczyciela w zespole szkolno-przedszkolnym, korzystającego ze zniżki obowiązkowego wymiaru godzin w związku z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym, żeby prowadził 6 godzin zajęć przedmiotu w szkole podstawowej (pensum 18) i 2 godziny zajęć w oddziale przedszkolnym (pensum 25)? Etat przed obniżeniem wyniósłby 8/20. Czy należy przeliczyć ilość godzin w obowiązkowym
Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niesprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności, wnioskując o uprawnienia wynikające z przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Pracodawca, uwzględniając przedłożone orzeczenie, przyznał uprawniania wynikające z powołanej ustawy, w tym między
Czy jest możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej ze stopniem umiarkowanym/lekkim w systemie równoważnym, 3-miesięczny okres rozliczeniowy, 3 zmiany (7-19/7-18; 19-7/19-6; 11-19/11-18) na stanowisku opiekuna osób starszych?
Zatrudniamy 18 pracowników, w tym 3 niepełnosprawnych. Dwóch z nich jest niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym, a jeden w stopniu znacznym. Nie utworzyliśmy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale wypłacamy pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości ustalonej od maksymalnej kwoty bazowej. Czy możemy zwiększyć świadczenie urlopowe dla pracowników niepełnosprawnych o 6,25% kwoty bazowej ze