Czy przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy
Czy nauczycielowi szkoły publicznej przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy?
Czy nauczycielowi szkoły publicznej przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy?
Urzędnik, który podjął studia i jest na trzecim roku, poprosił pracodawcę o udzielenie mu urlopu szkoleniowego z powodu wyjątkowo ciężkiej sesji egzaminacyjnej. Czy urząd może udzielić takiego wolnego?
Urzędniczka wystąpiła o urlop okolicznościowy z okazji urodzenia dziecka. Zapytała w dziale kadr, czy ma przynieść oryginał aktu urodzenia. Czy taki dokument jest niezbędny do urlopu okolicznościowego?
Pracownica na emeryturze pracująca w naszym zakładzie na 1/2 etatu dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Ile maksymalnie godzin tygodniowo może pracować? Ile przysługuje jej godzin urlopu podstawowego (przedtem 26 dni x 8h/2 = 104 h) oraz urlopu dodatkowego?
Ile lat dolicza się do stażu pracy pracownika, który ukończył 3-letnie liceum zawodowe i uzyskał tytuł technika?
Wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi B+R. Potwierdził to Minister Finansów w interpretacji ogólnej wydanej w tej sprawie.
Pracownicy socjalni zostali wyposażeni zarówno w uprawnienia usprawniające ich pracę, jak również te, których celem jest rekompensata uciążliwości wykonywania określonych zadań służbowych. Do tej drugiej zaliczamy m.in. prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop i w jakim wymiarze? Czy wymagany okres zatrudnienia liczy się tylko u jednego pracodawcy
Pracownikowi jednostki sfery budżetowej zatrudnionemu na umowie o pracę przez cały 2023 r. zgodnie z art. 34 ust. 3 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych w okresie marca i kwietnia 2023 r. udzielono 30 dni urlopu na przygotowanie się do egzaminu radcowskiego. Jest to urlop płatny w wysokości 80% wynagrodzenia. Czy wynagrodzenie za czas takiego urlopu należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia
W ostatnich dniach mamy sporo wniosków o urlop z powodu działania siły wyższej. W naszej firmie wnioski urlopowe są składane i akceptowane elektronicznie w wewnętrznym programie. Z rozmów wynika, że pracownicy traktują to jako dodatkowe 2 dni urlopu, z tym że płatnego 50% wynagrodzenia. Jak należy traktować takie sytuacje? Czy nie mamy możliwości żądać powodu ani jakiegokolwiek dowodu, ani też nie
W przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na czas pracy, bo żadne ze świąt ruchomych wyjątkowo nie przypadnie w niedzielę, a więc wszystkie obniżą wymiar czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,09 wyższy niż w 2023 r.
Jesteśmy placówką nieferyjną. Pracownik zatrudniony na stanowisku specjalista ds. żywienia i zaopatrzenia przebywa na urlopie wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim do dnia 13 grudnia 2023 r. Osoba zatrudniona na zastępstwo na ten dzień musi sporządzić inwentaryzację magazynu spożywczego. Jak możemy to technicznie wykonać, aby dokumenty przekazać pracownikowi powracającemu z urlopu, skoro od 14 grudnia
Do należności, które proporcjonalnie należy uwzględnić przy obliczaniu kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi B+R, można zaliczyć każdą należność pieniężną wypłaconą pracownikowi, niezależnie od tego, czy dotyczy ona zapłaty za czas faktycznie przepracowany, czy też za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy (urlopu, choroby). Natomiast przy obliczaniu proporcji, w jakiej należności te można zaliczyć
Chciałabym zapytać o wyliczenie stawki godzinowej za urlop okolicznościowy w miesiącu, w którym pracownik miał urlop wypoczynkowy cały miesiąc i 1 dzień urlopu okolicznościowego. Jeżeli chodzi o składniki stałe, to dzielimy wynagrodzenie przez ilość godzin do przepracowania, natomiast jak wyliczyć ze zmiennych składników (premia wskaźnikowa) jeśli pracownik nie przepracował ani jednego dnia lub np.
W 2018 r. zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo. Pod koniec 2019 r. poszła ona na zwolnienie chorobowe (od 8 grudnia 2019 r. do 16 kwietnia 2020 r.). W 2020 r. urodziła dziecko i poszła na urlop macierzyński i rodzicielski. W 2021 r. po zakończonym urlopie rodzicielskim poszła na zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie wzięła urlop wypoczynkowy bieżący i poszła na zwolnienie chorobowe (17 czerwiec
Czy zapis w regulaminie ZFŚS o dofinansowaniu do wypoczynku pod warunkiem wykorzystania przez pracownika 14 dni kalendarzowych z bieżącego urlopu nie stoi w sprzeczności z przepisami prawa?
Nauczyciel został zatrudniony na umowę na czas określony w szkole feryjnej (ferie trwały do 29 stycznia 2023 r.) na okres od 30 stycznia 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy przysługuje mu ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r.?
Nauczyciel zatrudniony na 4/18 etatu na czas nieokreślony chce rozwiązać umowę o pracę (zatrudnienie w placówce feryjnej) przed upływem roku szkolnego np. z dniem 28 maja 2023 r. Jak wyliczyć wymiar urlopu dla nauczyciela w przypadku umowy na czas nieokreślony?