Skutki upadłości lub likwidacji w zakresie stosunków pracy
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
Zmiana realiów gospodarczych wymusiła konieczność racjonalizacji zatrudnienia stosownie do warunków gospodarki rynkowej. Aby ułatwić pracodawcom dostosowanie się do nowych warunków oraz umożliwić im dokonanie niezbędnych w celu prawidłowego funkcjonowania zmian organizacyjnych i racjonalizacji zatrudnienia, a jednocześnie zapewnić zwalnianym pracownikom pewne uprawnienia, wprowadzono odrębną - od przepisów
Likwidacja pracodawcy jest procesem pociągającym za sobą różnorodne konsekwencje zarówno dla samego pracodawcy, jak i dla jego pracowników. Dotyczy to w szczególności rozwiązywania stosunków pracy.
Pani Anita Gwarek, autorka współpracująca z „Serwisem PP”, pełniła telefoniczny dyżur w „Gazecie Prawnej” i udzielała odpowiedzi na pytania związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Niżej prezentujemy Państwu najciekawsze problemy, które były poruszane na tym dyżurze.
W trakcie każdego urlopu (niezależnie od jego długości), a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pracodawca może, jeżeli zachodzi taka konieczność, wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
Zawarcie umowy o pracę na czas określony daje stronom pewność, że stosunek prawny będzie trwał przez ustalony okres, a żadna ze stron nie będzie mogła go jednostronnie wypowiedzieć przed upływem określonego terminu. Istnieją jednakże szczególne przypadki, w których możliwe jest wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy poprzez wypowiedzenie. Muszą być jednak spełnione określone warunki.
W gospodarce rynkowej niewypłacalność, upadłość czy likwidacja pracodawcy są zjawiskami normalnymi. Występują niezależnie od sytuacji ekonomicznej na rynku. Zjawiska te bowiem nie zawsze spowodowane są jedynie dekoniunkturą, często wyłączną winę za złą sytuację zakładu pracy ponoszą jego właściciele lub zarządzający daną jednostką. Obecnie wiele firm działających w Polsce przeżywa trudności finansowe