Zwolnienie na poszukiwanie pracy
Okresy wypowiedzenia mogą ulec skróceniu w szczególnych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Ponadto pracodawca zamierzający wypowiedzieć umowę o pracę ma obowiązek powiadomienia związku zawodowego reprezentującego pracownika. Jednak ostateczna decyzja co do zwolnienia pozostawiona jest pracodawcy.
Podobnie jak każda z dotychczasowych nowelizacji kodeksu pracy także lipcowa oceniana jest skrajnie odmiennie przez pracodawców i związkowców.
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne z przeznaczeniem na szukanie nowego zatrudnienia.
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od długości stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Dlatego warto zwrócić uwagę na te uprawnienia pracowników, które bezpośrednio lub pośrednio zostały powiązane z jego zakładowym stażem pracy.
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne na szukanie nowego zatrudnienia.
Umowa o pracę powinna od 1 stycznia 2004 r. określać oprócz elementów, które zawierała dotychczas, również wymiar czasu pracy i składniki wynagrodzenia.
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego do 30 kwietnia 2004 r. na 3-miesięczny okres próbny. 3 marca 2004 r. z uwagi na likwidację stanowiska umowa o pracę została mu wypowiedziana. Czy w związku z tym pracownikowi należą się wolne dni na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Warki.
Zasady udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia ulegają ciągłym zmianom przy okazji kolejnych nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany te powodują ograniczenie tego uprawnienia przez zawężanie kręgu przypadków, w których pracownicy mogą skorzystać z tego zwolnienia.
Pracownica jest zatrudniona na czas określony powyżej 6 miesięcy na podstawie umowy z klauzulą dotyczącą możliwości jej wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wypowie tę umowę, czy wówczas pracownikowi należą się dni wolne na poszukiwanie pracy?
Pracownik, który ma co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia, może w tym czasie skorzystać z płatnego zwolnienia przeznaczonego na znalezienie nowego miejsca zatrudnienia.
Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik w okresie wypowiedzenia wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy. W jaki sposób powinnam wyliczyć jego wynagrodzenie za dni, w których korzystał ze zwolnienia od pracy?