Można odnieść wrażenie, że likwidacja firmy lub postawienie jej w stan upadłości odbywa się po części kosztem zatrudnionych w niej pracowników. Zwykle w wyniku bankructwa pracodawcy są oni jedną z najbardziej poszkodowanych grup. W takiej sytuacji warto jednak pamiętać o istniejących w polskim systemie prawnym szczególnych uprawnieniach syndyka masy upadłości oraz likwidatora w przypadku likwidacji
Praca na umowie cywilnoprawnej to nie to samo co na umowie o pracę. Mniej praw, tyle samo obowiązków. Aby zmienić ten stan rzeczy, sprawa musi trafić do sądu.
W 2002 r. w prawie pracy oraz w przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wprowadzono wiele modyfikacji uwzględniających dotychczasowe doświadczenia i postulaty zgłaszane przez zainteresowane środowiska. Mimo różnych dat wejścia w życie poszczególnych zmian, wszystkie ich skutki będą odczuwalne w 2003 r. Niewiele osób zdaje sobie sprawę, jak istotne zmiany wprowadzono w 2002 r. w
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika stanowi jednostronną czynność prawną dokonywaną przez pracodawcę. Jest ono zawsze następstwem postępowania pracownika, które zostało ocenione przez pracodawcę na tyle nagannie, że uniemożliwia dalsze jego zatrudnianie, a zatem uzasadnia natychmiastowe rozwiązanie z każdym pracownikiem każdego rodzaju umowy o pracę.
W niektórych zakładach pracy pracodawcy mogą wprowadzić regulaminem zakaz przebywania pracowników w stanie nietrzeźwym na ich terenie nawet po zakończeniu pracy lub podczas usprawiedliwionej nieobecności. Złamanie tego zakazu może skutkować zwolnieniem z pracy.
Tymczasowe aresztowanie należy do środków zapobiegawczych przewidzianych przez Kodeks postępowania karnego. Ponieważ efektem podjęcia przez sąd karny takiego postanowienia jest pozbawienie danej osoby wolności - na określony czas - wywiera ono poważne skutki także w zakresie praw i obowiązków pracowniczych.
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu wypowiedzenia był chory, nie narusza art. 41 Kodeksu pracy.
Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 k.p.).
Pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę. Może to uczynić w ciągu jednego miesiąca od otrzymania zawiadomienia.
W praktyce funkcjonują różne formy zatrudniania osób świadczących pracę. Wprawdzie najpopularniejszą formą jest nadal stosunek pracy, to jednak coraz bardziej istotne znaczenie mają także umowy cywilnoprawne, w tym także umowa o dzieło.
Reforma administracyjna kraju i likwidacja urzędu są wystarczającą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy.
Byłem zatrudniony w Union Beton sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę. W marcu 2002 r. odkupiłem wszystkie udziały byłego prezesa firmy. Zgodnie z postanowieniem sądu, jestem obecnie prezesem jednoosobowego zarządu i jednocześnie jedynym udziałowcem. Spółka aktem notarialnym udzieliła pełnomocnictwa osobie trzeciej do zawarcia ze mną aneksu do umowy o pracę, co również zostało sporządzone aktem notarialnym
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?
Pracownik przywrócony do pracy, który zgłosił gotowość jej podjęcia w okolicznościach uzasadniających przekroczenie terminu, w razie odmowy ponownego zatrudnienia może domagać się wykonania prawomocnego orzeczenia przywrócenia do pracy.
Nie stanowi obejścia prawa powodującego nieważność czynności prawnej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę ze skutkiem na dzień poprzedzający przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę.
