JAK WYBÓR SYSTEMU CZASU PRACY WPŁYWA NA WYNAGRODZENIE?
Zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czy dopuszczalne jest bez zgody pracownika dokonanie potrącenia z jego nagrody jubileuszowej?
Czy zaksięgowanie listy płac np. za wrzesień w październiku jest błędem?
Pracodawcy mogą motywować swoich pracowników na różne sposoby. Jednym z nich jest nagradzanie. Nagrody dla pracowników mogą mieć formę rzeczową lub pieniężną.
Zasady wynagradzania za czas nie przepracowany w 2003 r. są zbliżone do dotychczasowych, ale dokonano kilku koniecznych zmian po nowelizacji Kodeksu pracy.
dotyczy obowiązków płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych w odniesieniu do zatrudnionych młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego:- czy płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych ma obowiązek składania comiesięcznych deklaracji PIT-4, mimo iż nie wystąpi zaliczka na podatek dochodowy?- czy płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych ma obowiązek sporządzenia
Pracownicy otrzymują wynagrodzenia prowizyjne. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w tym przypadku? - Zygmunt S. z Ciechocinka.
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym? Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia jest prawnie dopuszczalne, należy tylko pamiętać, aby nie była to praca tego samego rodzaju, jaką świadczy pracownik na podstawie umowy o pracę.
Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych elementów umowy o pracę. Każde zatrudnienie pracownicze (a więc oparte na przepisach prawa pracy) powoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązku zapłaty wynagrodzenia, a po stronie pracownika - roszczenia o jego wypłatę w umówionej wysokości.
Podstawą prawną regulacji wynagrodzeń w sferze budżetowej jest unormowanie Kodeksu pracy oraz wydane na jego podstawie przepisy wykonawcze. W bieżącym roku nastąpiło kilka zmian dotyczących przede wszystkim pracowników Polskiego Komitetu Normalizacyjnego oraz zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia.