Podnoszenie kwalifikacji nie zawsze uprawnia pracownika do czasu wolnego lub wynagrodzenia za nadgodziny
Pracownik zatrudniony na stanowisku opiekuna w systemie równoważnym (12-godzinne dyżury w określone dni) podjął naukę w szkole policealnej na kierunku opiekun medyczny (ten sam zakres obowiązków). Czy pracownik może odbywać bezpłatne praktyki w czasie wykonywania swoich obowiązków służbowych, czy może jedynie w dni wolne harmonogramowo od pracy? Szkoła nie uznaje zaświadczeń o zatrudnieniu na danym
Nieprawidłowość W regulaminie wynagradzania urzędu miejskiego zapisano, że pracownikowi można przyznać nagrodę uznaniową m.in. za systematyczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Na tej podstawie nagrody przyznawano pracownikom, którzy na koszt pracodawcy ukończyli studia wyższe (licencjackie, magisterskie) lub podyplomowe. Nagroda była przyznawana przez burmistrza na wniosek składany przez pracownika
Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w której znajduje się zapis, iż "zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Z harmonogramu udostępnionego przez uczelnię wynika, że zajęcia rozpoczynają się w piątki o godz. 8.00. Z uwagi na znaczną
Pracownik jednostki budżetowej wchodzący w skład korpusu służby cywilnej wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o możliwość uczestniczenia w kursie "Kadry i płace" w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz o sfinansowanie tego kursu ze środków pracodawcy. Pracodawca wyraził na to zgodę i i chce zawrzeć z pracownikiem umowę szkoleniową. Kurs odbywa się 2 razy w tygodniu w godzinach wieczornych,
W zasadzie każdy z oferowanych benefitów stanowi dla pracowników opodatkowany i oskładkowany przychód ze stosunku pracy. Jednak po spełnieniu określonych warunków istnieje możliwość zaoszczędzenia na ww. należnościach publicznoprawnych od przekazanych świadczeń. W przypadku wątpliwości w kwestii dopuszczalności wyłączenia danego świadczenia z podstawy wymiaru podatku i składek ZUS rekomendujemy, aby
Zamierzamy skierować naszego pracownika na studia podyplomowe, których kierunek jest zgodny z zakresem jego obowiązków służbowych. W związku z tym mamy zamiar pokryć czesne oraz koszty przejazdów do i z uczelni. Czy świadczenia te będą stanowić przychód pracownika, od którego powinniśmy naliczać składki ZUS i zaliczki podatkowe? Czy mamy obowiązek udzielić temu pracownikowi urlopu szkoleniowego, biorąc
Nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez zatrudnione osoby stanowią przychód, od którego są należne składki ubezpieczeniowe. Wartość niektórych z nich, po spełnieniu określonych warunków, może być zwolniona z tych składek. Aby uzyskać w tym zakresie oszczędności, niezbędna jest prawidłowa interpretacja przepisów, które wyłączają określony przychód z oskładkowania.
Nasz pracownik w dni wolne od pracy (sobota i niedziela) uczęszcza na szkolenie (w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych i na podstawie zawartej w tym celu umowy) sfinansowane w całości przez pracodawcę. Ponieważ szkolenie odbywa się poza miejscowością pracy tej osoby, udostępniamy jej na dojazd samochód służbowy. Ponadto zobowiązaliśmy się oddać pracownikowi dni wolne za udział w szkoleniu. Nie
W razie decyzji o sfinansowaniu pracownikowi całości bądź części kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracodawca ma prawo zobowiązać go do pozostawania przez określony czas w zatrudnieniu po ukończeniu dokształcania. W razie niespełnienia tego warunku zakład pracy może wymagać od pracownika proporcjonalnego zwrotu takich kosztów. Zwrot ten nie może obejmować jednak wynagrodzenia za urlop szkoleniowy