Wolność gospodarcza nie jest absolutna

Nakazanie podwładnemu zachowywania się niezgodnie z jego tożsamością płciową, np. poprzez odmowę wydania damskiego stroju służbowego osobie będącej metrykalnie mężczyzną, ale znajdującej się w toku procedury uzgodnienia płci, jest dyskryminacją.

Takie rozstrzygnięcie zapadło przed Sądem Najwyższym w sprawie skargi nadzwyczajnej, jaką złożył prokurator generalny na orzeczenie stołecznego sądu okręgowego, zasądzającego ostatecznie odszkodowanie w kwocie niespełna 1500 zł od spółki S. na rzecz pracownicy, za naruszenie zasad równego traktowania ze względu na płeć.