Poradnia z trzynastek

Starosta 1 lipca 2023 r. powołał inspektora nadzoru budowlanego. Pracownik ten we wrześniu przez cały tydzień był na chorobowym. W 2023 r. nie przepracował zatem efektywnie sześciu miesięcy. Czy przysługuje mu trzynastka?

Tak, gdyż inspektor nadzoru budowlanego jest zatrudniony na podstawie powołania. A to oznacza, że nie ma do niego zastosowania warunek efektywnego przepracowania co najmniej sześciu miesięcy. Zgodnie z art. 86 prawa budowlanego powiatowy inspektor nadzoru budowlanego jest powoływany przez starostę spośród co najmniej trzech kandydatów wskazanych przez wojewódzkiego inspektora nadzoru budowlanego. Jeżeli starosta nie powoła powiatowego inspektora nadzoru budowlanego w terminie 30 dni od dnia przedstawienia kandydatów, to wojewódzki inspektor nadzoru budowlanego wskazuje spośród nich kandydata, którego starosta powołuje na stanowisko powiatowego inspektora nadzoru budowlanego. Nawiązanie stosunku pracy z inspektorem nadzoru budowlanego następuje zatem na podstawie powołania i w świetle prawa inspektor nadzoru budowlanego jest pracownikiem.

W konsekwencji co do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mają do niego zastosowanie przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej: u.d.w.r.). W myśl art. 2 ust. 1 u.d.w.r. pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Stosownie jednak do art. 2 ust. 2 u.d.w.r. pracownik, który nie przepracował w danej firmie całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. W konsekwencji osoba zatrudniona od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. nie mogłaby nabyć prawa do wynagrodzenia rocznego z uwagi na nieprzepracowanie w 2023 r. pełnych sześciu miesięcy. Tygodniowe zwolnienie lekarskie rzeczywiście spowodowało nieprzepracowanie półrocznego okresu. Zgodnie jednak z art. 2 ust. 3 pkt 5 lit. b u.d.w.r. warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy niezbędny dla nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego nie musi być spełniony w przypadku zatrudnienia na podstawie powołania, jak to jest w przypadku powiatowego inspektora nadzoru budowlanego.