Zdrowie i życie na topie, żywienie docenione, rozwój pożądany

Troska o zdrowie wybija się na pierwszy plan, jeśli chodzi o potrzeby pracowników. Działania w tym obszarze przynoszą również bezpośrednie korzyści pracodawcom

Jeszcze w ubiegłym roku najatrakcyjniejszymi benefitami dla pracowników były prezenty okolicznościowe, takie jak karty przedpłacone lub upominki na święta, jubileusze itp., które wybrało 55 proc. respondentów. Na drugim miejscu znalazły się pakiety medyczne, uznało je za atrakcyjne 54 proc. badanych. Dofinansowanie dojazdów do pracy oraz ubezpieczenie na życie i zdrowie znalazły się na trzecim miejscu, z wynikiem 41 proc. dla każdej z tych kategorii – wynika z badań przeprowadzonych przez agencję badawczą PBS na zlecenie Pluxee Polska. Mniej popularne, choć nadal istotne, było dofinansowanie posiłków, finansowanie w formie pożyczek, kredytów, zapomóg itp., świadczenia sportowe, świadczenia kulturalne i rekreacyjne, rozwój (np. szkolenia) oraz wsparcie zdrowia psychicznego i samorozwoju.