Zamierzamy wypełnić lukę na rynku benefitów

Większość pracowników nadal nie została objętych benefitami pozapłacowymi, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Chcemy wypełnić tę lukę naszymi abonamentami medycznymi – przekonują Andrzej Reterski, przewodniczący rady nadzorczej JP Medica, oraz Piotr Dąbrowski, prezes spółki.

Rynek benefitów pracowniczych dynamicznie się rozwijał w ostatnich latach. Teraz mamy stagnację czy wciąż szybki rozwój?

Piotr Dąbrowski: Ostatnie lata to niski wskaźnik bezrobocia, rynek pracownika, a co za tym idzie – wysokie wzrosty na rynku benefitów pracowniczych. Z naszych obserwacji wynika, że pracodawcy, chcąc zachować najlepszych ludzi w swoich organizacjach, decydują się więc na wprowadzenie dodatkowej oferty pozapłacowej – karnetów sportowych czy abonamentów medycznych. Mimo że rynek jest szacowany na ponad 16 mld zł, nadal obserwujemy, że większość pracowników nie jest objęta takimi benefitami. Stąd też należy zakładać, że ten sektor wciąż będzie rósł.