Gonimy światowych liderów

Polski rynek benefitów pracowniczych dynamicznie ewoluuje, kluczowe trendy to personalizacja, digitalizacja i skupienie na dobrostanie. To sprawia, że przestajemy już tak bardzo odbiegać od krajów najbardziej rozwiniętych w zakresie świadczeń pozapłacowych.

Na przestrzeni ostatnich lat benefity pozapłacowe stały się jednym z kluczowych elementów strategii HR w każdej liczącej się organizacji na rynkach rozwiniętych. W USA ze względu na ostrą konkurencję i brak wielu państwowych gwarancji świadczeń firmy prześcigają się w ofercie dodatków – od zwrotu kosztów kształcenia, przez wsparcie w spłacie kredytów studenckich, aż po ubezpieczenia na życie. Europejskie podejście z kolei jest osadzone na mocnych fundamentach państwowej opieki socjalnej, ale pracodawcy również chętnie wprowadzają dodatkowe prywatne ubezpieczenia, finansują edukację czy dbają o równowagę między pracą a życiem prywatnym. Jest to widoczne szczególnie w takich krajach jak Francja, Niemcy czy Szwecja.