czas pracy

Grudniowy grafik pracy: trzeba pamiętać o zwiększonej liczbie dni świątecznych

Wigilia w tym roku jest pierwszy raz dniem ustawowo wolnym od pracy, co istotnie wpływa na harmonogramy czasu pracy. Liczba dni i godzin pracy w tym miesiącu zależy od przyjętego okresu rozliczeniowego – miesięcznego lub dłuższego

Harmonogram czasu pracy określa dni i godziny wykonywania pracy (a w systemie przerywanego czasu pracy – także przerwy) w danym okresie. Obowiązek jego sporządzenia dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie ma stałego rozkładu wynikającego z regulaminu pracy, obwieszczenia lub indywidualnego wniosku. Grafików nie stosuje się również w systemie zadaniowego czasu pracy.

Harmonogramy mogą być ustalane na okresy krótsze niż okres rozliczeniowy, jednak nie krótsze niż miesiąc – z wyjątkiem szczególnych przypadków przewidzianych w odrębnych przepisach, np. dotyczących kierowców.

Zgodność z regulaminem lub obwieszczeniem

Rozkłady czasu pracy ustala się w:

• układzie zbiorowym pracy,
• regulaminie pracy,
• obwieszczeniu

– jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy (art. 150 par. 1 k.p.).

Rozkład może mieć charakter stały – np. „pracownicy działu organizacyjnego pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30–15.30” – albo elastyczny, gdy określa jedynie przedział czasowy, w którym dopuszczalne jest planowanie pracy w harmonogramach.