opinia

Mobbingowany będzie mógł się domagać zadośćuczynienia od mobbera

Po zmianach w kodeksie pracy dokumentowanie tego, że pracodawca wypełnia swoje obowiązki związane z zapobieganiem mobbingowi, stanie się jeszcze ważniejsze niż teraz. Tak wynika z projektu nowelizacji kodeksu pracy, nad którym trwają prace.

Nowelizacja wprowadza m.in. nowe zasady stosowane w sytuacji, gdy pracodawca został zwolniony z odpowiedzialności za mobbing. Wówczas pracownik, który był mobbingowany, będzie mógł się domagać zadośćuczynienia od osoby, której zachowania stanowiły mobbing. W takich wypadkach odpowiednio stosowane mają być zasady określone w art. 94 par. 11 k.p., w tym wymóg, że minimalne zadośćuczynienie musi mieć wysokość nie niższą niż dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia.