Niepełny wymiar czasu pracy – jakie obowiązki ciążą na pracodawcy

Zatrudnienie na część etatu wpływa na sposób korzystania z uprawnień pracowniczych – od organizacji pracy i urlopu po zasady naliczania wynagrodzenia i innych świadczeń. Poniżej wyjaśniamy m.in., kiedy pracodawca musi uwzględnić wniosek o elastyczną organizację pracy pracownika, a w jakich sytuacjach może odmówić, jak prawidłowo przeliczyć urlop po zmianie wymiaru czasu pracy czy jak uniknąć zarzutu nierównego traktowania przy ustalaniu pensji.

wnioskowanie o zmianę wymiaru czasu pracy

• Zastosowanie elastycznej organizacji pracy

pytanie: Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu, wychowujący pięcioletnie dziecko, złożył wniosek o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, powołując się na przepisy dotyczące elastycznej organizacji pracy. Uzasadnił to zwiększonymi wydatkami na dziecko i potrzebą uzyskania wyższych dochodów. Czy taki wniosek wiąże pracodawcę?

odpowiedź: Nie. Wniosek o zwiększenie wymiaru etatu nie jest wiążący dla pracodawcy i nie może być złożony w ramach przepisów o elastycznej organizacji pracy. Należy jednak rozważyć, czy nie stanowi on realizacji uprawnienia do wnioskowania o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.

uzasadnienie: Zgodnie z art. 188¹ kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem (w formie papierowej lub elektronicznej) o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy w jednej lub w kilku niewykluczających się formach.

Pojęcie elastycznej organizacji pracy obejmuje wyłącznie:

1) pracę zdalną;

2) przerywany system czasu pracy;

3) system pracy weekendowej;

4) system skróconego tygodnia pracy;

5) ruchomy rozkład czasu pracy (art. 140¹ k.p.);

6) indywidualny rozkład czasu pracy;

7) obniżenie wymiaru czasu pracy.

To katalog zamknięty, który nie obejmuje możliwości zwiększania etatu. W konsekwencji pracodawca ma siedem dni na poinformowanie pracownika o sposobie rozpatrzenia wniosku (jego uwzględnieniu, odmowie lub wskazaniu innego możliwego terminu jego złożenia).