Dodatkowe obciążenie pracownika może przesądzić o kwalifikacji nagłego zasłabnięcia

Ustalenie, czy zawał serca zatrudnionego stanowi wypadek przy pracy, ma istotne znaczenie dla uprawnień z ubezpieczenia wypadkowego. Często jest to przedmiotem sporów, gdyż ocena, czy wystąpiła w tym przypadku przyczyna zewnętrzna tego zdarzenia, budzi kontrowersje

Aby można było uznać nieszczęśliwe zdarzenie czy zgon pracownika za wypadek przy pracy, konieczne jest ustalenie, czy nastąpiły one wskutek przyczyny zewnętrznej. Jeżeli do zawału serca doszło wyłącznie wskutek wewnętrznych schorzeń poszkodowanego, to nie można go zakwalifikować jako wypadku przy pracy.

Cztery warunki

Zakres uprawnień przysługujących w razie wypadku przy pracy określa ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: u.u.s.w.p.). Zawiera ona także definicję tego pojęcia. Zgodnie bowiem z art. 3 ust. 1 u.u.s.w.p. za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. A zatem aby dane zdarzenie mogło zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, muszą zostać spełnione wszystkie cztery warunki: