wynagrodzenia

Firmy ujawnią lukę płacową

Nowe obowiązki sprawozdawcze dla pracodawców, redefinicja zasady dostępu pracowników do informacji o zarobkach oraz wysokie sankcje finansowe za naruszenie nowych standardów transparentności – nad takimi zmianami pracuje resort rodziny

Celem nowych przepisów jest wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970, a tym samym eliminacja dyskryminacji płacowej w Polsce. Każda zatrudniona osoba będzie mogła wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udostępnienie danych dotyczących jej indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów płac w podziale na płeć w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Pracodawca będzie zobligowany do udzielenia odpowiedzi niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku.