orzeczenie

Outsourcing pracowniczy wyklucza program motywacyjny

Jeżeli akcje przyznaje podmiot, który formalnie nie jest pracodawcą, to nie mamy do czynienia z programem motywacyjnym w rozumieniu art. 24 ustawy o PIT – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku

Chodziło o mężczyznę (polskiego rezydenta podatkowego), który wykonuje pracę na rzecz spółki mającej siedzibę w Holandii, ale formalnie zawarł umowę o pracę z polską spółką (outsourcing pracow niczy).

Koszty zatrudnienia ponosi de facto spółka holenderska, która finansuje zarówno wynagrodzenie, jak i świadczenia dodatkowe. To ona organizuje i nadzoruje pracę Polaka, ocenia wyniki, decyduje o wynagrodzeniu, awansach oraz dodatkowych świadczeniach.