prawo pracy

Wigilia pod znakiem jawności i równości

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki dotyczące transparentności wynagrodzeń oraz neutralności płciowej ogłoszeń. Błąd może narazić firmę na kłopoty

Tegoroczna Wigilia zapisze się w historii polskiego prawa pracy nie tylko jako dzień wolny, lecz także jako moment wejścia w życie przepisów, które wywracają do góry nogami dotychczasową kulturę rekrutacji. Powodem jest wchodząca w życie 24 grudnia nowelizacja kodeksu pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807). Nowe przepisy wprowadzają obowiązek jawności wynagrodzeń oraz wymóg, by procesy rekrutacyjne – od sformułowania ogłoszenia po końcową rozmowę – były wolne od jakichkolwiek przejawów dyskryminacji, zwłaszcza tej związanej z płcią.