Uzgodnienia HR mogą się skończyć zarzutami UOKiK

Daniel Reck: Porozumienia między pracodawcami dotyczące wynagrodzeń, rekrutacji albo benefitów nie są zwykłą sprawą kadrową. Mogą zostać ocenione jak naruszenie prawa konkurencji, także wtedy gdy nigdy nie przybrały formy pisemnej umowy

Rynek pracy przez lata kojarzył się głównie z takimi instytucjami jak PIP i ZUS oraz ewentualnie sądami rozpatrującymi spory z pracownikami. Dziś coraz częściej w te kwestie jest zaangażowany Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Co się zmieniło?

UOKiK patrzy na pracodawców także jak na uczestników rynku, którzy konkurują o ten sam zasób, czyli o ludzi. Firma zabiega o pracownika pensją, premią, benefitami, modelem pracy, możliwością awansu, szkoleniami czy stabilnością zatrudnienia. Jeżeli kilka firm ustala, że nie będzie podnosić stawek albo nie będzie składać ofert pracownikom konkurenta, ogranicza tę konkurencję.